徐搖是城發集團目前最年輕的班子成員
，也是通城縣第七屆勞動模範
。她自2017年加入城投公司以來
，先後在財務
、行政
、工程
、人力等部門從事基層工作
，由於工作能力突出
，2020年被集團選拔為中層幹部
，擔任人力資源部部長
，後又經組織考察
，任命為雋達文旅公司支部副書記
、總經理
。徐搖，一個86年的“女漢子”
，在職場中不斷提升自我
、錘煉本領
，盡忠職守
、任勞任怨
，堪稱最美城發人
！從人力資源部部長調任雋達文旅公司總經理，崗位發生了變化
，工作內容更是進入一個全新的領域
，徐搖深知自己從事的工作任務艱巨
，責任重大
，對自己是一個嚴峻的考驗
。為此
，她始終把學習擺在首位
，不斷提高自己的工作水平
，隻為更好的提高專業能力
，為各項工作做好基礎和保障
。為做好旅遊工作
，她向老同事虛心請教
，學習旅遊管理
、經營
、打造等相關知識，自費購買了一批旅遊方麵的書籍
，一空下來
，就認真學習
。雋達文旅公司運營的內衝瑤族村景區
，是一個以瑤文化為主的特色景區
，如何做好瑤文章
，提升景區知名度是公司目前急需解決的一件事
，而這也是徐搖的短板
，為此她經常拜訪瑤文化專家宮哲兵教授、李慶福教授
，力求將文化資源轉化為景區發展的資本
，充分發揮社會效益和經濟效益
，充實景區文化旅遊內涵
，形成景區特有的品牌
。在負責運營景區期間
，徐搖始終不忘作為一名黨員的初心與使命
，力求將景區的發展與當地老百姓的生活掛鉤
，同老百姓將日子過紅火起來
，徹底摘掉內衝貧困村的“帽子”
。景區服務人員人手不夠時
，她就充當講解員為遊客一一介紹藥姑勝跡
、民風民俗
、古瑤織錦
、拍打舞
、瑤族服飾
、古瑤屋場等古瑤文化
。景區開放之初沒有名氣時
，她還積極組織宣講活動
，通過上海進博會
、武漢文旅博覽會
、電商村直播現場等窗口
，傳播古瑤村美麗的風景和動人的故事
。當遊客與當地村民產生矛盾時
，她總能及時趕往現場調節矛盾
，有一次還不幸遭遇車禍導致小腿骨折......從事旅遊行業後，為了快速發展
，科學發展
，持續發展
，提高景區對外的影響力
、吸引力和綜合接待能力
，她不斷創新工作思路
，多元化經營景區
，還兢兢業業紮根一線
，長時間吃住在景區
。“用心決定一切
，細節營造口碑”
，在徐搖的帶領下
，內衝瑤族村2021年入選為第三批旅遊全國鄉村旅遊重點村
，順利通過創建國家4A級旅遊景區景觀質量評審
，旅遊收入相比2020年實現翻番
。員工們都誇徐搖
，別人解決不了的問題
，到了她的手裏總是迎刃而解
。這一技能是她從事工作以來經驗的積累
，更是因為她用心學習
、勤奮努力的收獲
。學習是一個長期積累的過程
，她沒有對業務創新的恐懼和內在抵抗
，而是整天埋頭在現場
，努力提升業務水平
、積累實操經驗
。下班後
，她更是利用一切業餘時間學習理論知識
、鑽研業務技能
。遇到難題時
，她總是虛心向身邊同事學習請教
，像海綿遇到水一樣吸收知識的營養
。萬事貴在堅持
，付出總有回報
。徐搖同誌在較短的時間內就掌握了檔案整理等係統性的操作
，成長為檔案整理方麵的“業務精兵”
。一枝獨秀不是春
，百花齊放春滿園
。徐搖同誌深知
，技能隻掌握在自己手裏是不行的
，她把自己學到的知識向公司的其他員工傳授
，不斷強化檔案整理隊伍的知識水平和操作技能
。在她的帶領下
，雋達文旅公司廣告業務市場占有率達到60%
，華美傳媒公司營業利潤不斷增長
。銀山文化藝術中心順利承接舉辦黨代會
、縣兩會
、三級幹部會等重要會議
。人力資源公司人事代理業務實現倍數增長
。“幹一行
、愛一行”是徐搖對待工作態度的真實寫照
。她時刻嚴格要求自己
，注重品德修養
，堅持不斷學習
，努力掌握新知
，憑借著勤思好學的探索精神
、吃苦耐勞的實幹作風，使她積累了紮實的業務功底
，練就了過硬的技術本領
，很快便成長為一名“行業能手”
。麵對榮譽
，徐搖說
：“成績隻能證明過去
，未來仍需不斷努力
。我將以更加強烈的責任擔當
、更加飽滿的工作熱情
、更加務實的工作作風
，立足本職接續奮鬥
，繼續為實現雋達文旅的適度多元高質量發展貢獻自己的力量和智慧
，為城發集團的高質量發展再創佳績
、再立新功
。”