1月5日下午
,集團黨委副書記胡雄兵
,集團黨委副書記
、總經理田墨文對雋達文旅開展專題調研
,集團領導魯科
、李劍出席座談會
。集團內設機構負責人
,雋達文旅班子成員
、中層幹部參加座談會
。
會上
,雋達文旅班子就企業基本情況
、工作成效
、工作計劃
、存在的困難和挑戰做了詳細匯報
,集團融資財務中心通報了雋達文旅2023年經營數據和運轉支出情況
。城發集團總部班子成員、各部室負責人就如何做好文化旅遊營銷
、文旅項目建設等方麵進行了討論交流
,積極為文旅事業發展建言獻策
,共話未來
。
近年來
,雋達文旅各業務板塊工作推進
、細節打造
、團隊建設
、宣傳推廣等方麵取得的成績值得充分肯定
。新起點新征程
,雋達文旅要講好通城故事
,實現新發展
、新跨越
。要開拓創新
,做實做細業態拓展
,將實體與平台相結合
,主業與副業相結合
,整體謀劃產業布局
,謀實
、謀遠現有文旅項目
,以項目建設帶動文旅發展
,以新業態為引領
,以創新促轉型
,推動文化旅遊產業融合發展
。
雋達文旅要打造通城文旅品牌
,深入挖掘
、盤活用好全縣文旅資源
,做大做優鄉村旅遊
、研學旅行
、農副產品銷售
、民宿集群等文旅品牌
。要加強宣傳推廣力度
,增強品牌影響力和美譽度
,當好通城縣文旅快速發展的主力軍
、文旅資源整合的主平台
、文旅新消費的主引擎
。要處理好發展文化旅遊產業與改善當地百姓民生的關係
,通過發展旅遊餐飲
、文化娛樂
、特色農業等產業
,拓寬群眾就業門路
,提高旅遊景區的輻射作用
,加快村民增收致富步伐
。
雋達文旅上下要團結一心
、奮力拚搏
、銳意進取
,加強文旅人才隊伍建設
,建立更為靈活高效的選拔機製
,注重新生力量的培養
,選優配強
,全麵提升從業人員綜合能力
,提高企業服務質效
,為文旅事業高質量發展提供人才支撐
。要強化企業規範化管理建設
,牢固樹立用製度管人,用流程管事的理念
,進一步健全責任體係和製度體係
,逐項梳理建立各項工作業務流程
,形成程序規範
、運行有序的製度體係
,為企業健康可持續發展創造條件
、打牢基礎
、提供保障
。